Pazite pri zaposlovanju honorarnih sodelavcevPodjetja zaradi težav pri sklepanju pogodb o zaposlitvi (ker ni kandidatov za zaposlitev za krajši čas ali nimajo potrebnih izkušenj oziroma če gre za delo s prekinitvami) pogosto sklepajo napačne pogodbe. Za kršitve veljajo visoke globe.
 Foto: Urban Štebljaj | "Nekoč sem v roke dobil avtorsko pogodbo za čiščenje prostorov," je primer napačne rabe avtorske pogodbe pojasnil Borut Brezovar, glavni inšpektor inšpektorata za delo. |
Podjetja pri zaposlovanju honorarnih sodelavcev pogosto ne vedo, kako naj uredijo zaposlitev, da bo ta v skladu z zakonodajo. Zakon o delovnih razmerjih namreč določa, da je treba skleniti z delavcem pogodbo o zaposlitvi za vsako delo, ki ima elemente delovnega razmerja, medtem ko pa s honorarnim delavcem take pogodbe o zaposlitvi ni mogoče skleniti, le delovršno ali avtorsko pogodbo. To je eden izmed najpogostejših problemov, glede katerih se podjetja obračajo po pomoč, je pojasnil Alojz Šket, direktor agencije za zaposlovanje Atama.
Čiščenje prostorov ni avtorsko delo
Poleg tega, da podjetja sklenejo pogodbo o delu, ki imajo elemente delovnega razmerja, tako Šket kot tudi glavni inšpektor inšpektorata za delo Borut Brezovar med najpogostejšimi napakami omenjata tudi sklepanje avtorske pogodbe za dela, ki dejansko nimajo avtorskega značaja. "Nekoč sem dobil v roke avtorsko pogodbo za čiščenje prostorov," je pojasnil Brezovar.
Ponudbe honorarnih del skorajda ni
"Podjetja najraje zaposlijo honorarnega sodelavca, ki ga že poznajo, zaradi znanj, izkušenj ali drugih razlogov. Zato je ponudbe na odprtem trgu zelo malo. V naši agenciji ljudje pogosto sprašujejo po honorarnih delih, ponudbe zanje pa skoraj nimamo," je razmere pojasnil Šket. Vedno več je po njegovih podatkih tudi zaposlenih, ki želijo dodatno zaslužiti, tudi upokojencev.
Kazni so visoke
Za kršitve Zakona o delovnih razmerjih ta predvideva tudi globe, ki se gibljejo od 3000 do 20.000 evrov za pravno osebo in med 450 do 1200 evrov za odgovorno osebo pravne osebe. Kršitelji pa morajo naknadno plačati tudi davke in prispevke ter pripadajoče zamudne obresti.
Pomoč zunanjih izvajalcev
Kako se napakam in posledično plačilu kazni izogniti? Šket svetuje pomoč zunanjih izvajalcev, kot so agencije za zaposlovanje, najbolj pogosto pa se po njegovih besedah podjetja odločijo za najetje študentov, ki delo opravijo preko napotnice študentskega servisa.
Pravilnik ni smiseln
Oba sogovornika sta kritična tudi do novega pravilnika o prijavi in odjavi prostega delovnega mesta. Ta od januarja dalje obvezuje podjetja, da morajo Zavodu za zaposlovanje priglasiti vse avtorske pogodbe. "Postopki iz pravilnika niso zadeli ciljev, ki so bili načrtovani. Za podjetja predstavljajo le nepotrebno administracijo in dodatno delo, ne glede na to, da je Zavod za zaposlovanje omogočil elektronsko prijavo," je dejal Šket, ki ne ve za primer, da bi zavod na podlagi prijave potrebe po honorarnih sodelavcih uspel zaposliti brezposelne delavce. Brezovar pa dodaja, da je omenjeni pravilnik pridobitev le za zavod, ki tako dobi dodatne podatke o potrebah po delu na trgu. To sicer velja le za pogodbe o delu, saj so avtorske pogodbe izrazito osebne, zato je tovrstna evidenca manj smiselna, še opominja Brezovar. |
