|
5. november
POSVET FINANČNIKOV
18. in 19. november
POSLOVNA KONFERENCA PORTOROŽ
25. november
OKOLJSKO SREČANJE
|
| Zaposlovanje honorarnih sodelavcev
Seminar s primeri in izkušnjami iz prakse
Zaposlovanje honorarnih sodelavcev
Kako pravilno sklepati avtorske ali podjemne pogodbe
29. maja 2008 med 9. in 14. uro,
GZS (dvorana G), Ljubljana | |
Urejena pogodbena razmerja z delavci in s honorarnimi sodelavci so ključ do nemotenega in uspešnega dela v podjetju. Veliko podjetij za konkretne projekte angažira honorarne sodelavce. Čeprav te osebe za podjetje opravljajo določeno delo, ne sklenejo pogodbe o zaposlitvi in niso v delovnem razmerju, pač odnos z njimi ureja kakšna druga pogodba (najpogosteje podjemna ali avtorska). Zelo pomembno je, da se tudi na take pogodbe lahko 100% zanesete in da vas varujejo v primeru sporov. Katero pogodbo izbrati, kaj v njej opredeliti, kakšne pravice ima honorarni sodelavec in katere so najpogostejše napake pri najemanju honorarnih sodelavcev, boste izvedeli na tem praktičnem seminarju, ki ga na Poslovni akademiji organiziramo v sodelovanju s portalom informiran.si. Namen seminarja:
• Prikazati razliko med zaposlovanjem delavcev (delovna razmerja) in najemanjem honorarnih sodelavcev
• Seznaniti, kdaj sploh smemo uporabiti honorarno obliko sodelovanja, kdaj pa smo po zakonu dolžni skleniti pogodbo o zaposlitvi in kakšen je inšpekcijski nadzor glede tega
• Poučiti podjetja, katera oblika pogodbe je najbolj smotrna za posamezne primere
• Prikazati dobre primere iz prakse, kako so podjetja uredila razmerja s honorarnimi sodelavci
• Opozoriti na najpogostejše napake pri sklepanju pogodb Predavala bosta mag. Borut Brezovar, vodja Inšpektorata Republike Slovenije za delo in doc. dr. Špelca Mežnar, odvetniška kandidatka, OD Čeferin
Udeležbo priporočamo vsem, ki najemajo honorarne sodelavce preko avtorske pogodbe, podjemne pogodbe, pogodbe o poslovodenju ali v obliki študentskega dela.
Vsak udeleženec bo prejel tudi virtualne pravne e-priročnike:
• Vse o podjemni pogodbi (pogodbi o delu)
• Kako zaposliti delavca (nova zakonodaja)
• Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca (nova zakonodaja) Vljudno vabljeni,
Jasna Špende,
vodja projektov Poslovne akademije Časnika Finance
Na vrh 
praktični seminar Zaposlovanje honorarnih sodelavcev
29. maja 2008, Ljubljana |
Na seminarju boste izvedeli:
Različni tipi pogodb-dela (pogodba o zaposlitvi, avtorska pogodba, podjemna pogodba, pogodba o poslovodenju, študentsko delo):• S katerimi pogodbami lahko uredite razmerje z osebo, ki za podjetje opravlja delo (razmejitev med pogodbo o zaposlitvi in civilnopravnimi pogodbami)?
• Kdaj uporabiti posamezen tip pogodbe in katere so zakonske omejitve?
• Kdaj se lahko prosto odločamo med pogodbo o zaposlitvi in civilnopravnimi pogodbami (zaposlovanje poslovodnih oseb)?
• Kaj se šteje za delo ali zaposlovanje na črno?
• Kakšen je inšpekcijski nadzor nad sklepanjem in izvajanjem pogodb (kako poteka inšpekcijski nadzor, kakšne sankcije lahko izreče inšpektor; varnost in zdravje pri delu; omejitve študentskega dela)?
• Davčni vidiki honorarnega zaposlovanja (izplačilo preko pogodbe, preko s.p., kot avtorski honorar, preko študentskega servisa)
• Obveznost poročanja o sklenjenih pogodbah s honorarnimi sodelavci Zavodu za zaposlovanje Podrobno o avtorski in podjemni pogodbi
Avtorska pogodba:
• Kdo je avtor in kaj je avtorsko delo?
• Kdaj se sklene avtorska in kdaj podjemna pogodba?
• Mora biti avtorska pogodba pisna?
• Lahko zaposleni delavec z delodajalcem sklepa tudi avtorske (podjemne) pogodbe?
• Katere pravice se lahko prenašajo z avtorsko pogodbo?
• Katerih klavzul v pogodbi se je bolje izogibati?
• Na katere določbe morate biti posebej pozorni?
• Različni tipi avtorskih pogodb (pogodba o prenosu materialnih avtorskih pravic, založniška pogodba, pogodba o naročilu avtorskega dela)
• Katere so obvezne in katere opcijske sestavine pogodbe?
• Kako se določi avtorski honorar?
• Se višina honorarja lahko naknadno spremeni?
• Katere pravice mora avtor prenesti, da bi dosegli namen pogodbe? Podjemna pogodba (pogodba o delu, delovršna pogodba)
• Kakšne so obveznosti pogodbenih strank (značilnosti pogodbe)?
• Mora biti podjemna pogodba pisna in kakšne so posledice, če ni?
• Ali in kdaj lahko sodelavec (podjemnik) delo zaupa podizvajalcem?
• Kdo odgovarja za podizvajalce?
• Ali in kako lahko podjetje sodelavca (podjemnika) pri njegovem delu nadzira?
• Kako sodelavec (podjemnik) odgovarja za napake?
• Kdaj se uporablja pogodba o poslovodenju in katere so njene značilnosti? Udeležba je priporočljiva za odgovorne v podjetjih, ki zaposlujejo honorarne sodelavce;
direktorje, podjetnike, kadrovike, poslovne sekretarke in tajnice, pravnike, vodje projektov, prevajalske agencije, ...
Ključne besede:
Avtorska pogodba
Podjemna pogodba
Pogodba o zaposlitvi
Zaposlovanje
Zaposlovanje tujcev
Honorarci
Honorarni delavci
Odpuščanje
Inpšeltorski nadzor
Pogodba o delu
Zaposlitev
Na vrh
doc. dr. Špelca Mežnar
- univ. dipl. pravnica, doktorat leta 2005, pravosodni izpit 2003
- 2006 Marie Curie Fellow v Bremenu (ZERP)
- asistentka in raziskovalka na Pravni fakulteti v Ljubljani
- odvetniška kandidatka v OD Čeferin
- projekti: novela ZPILDR, zakon o arbitraži, zakon o alternativnem
reševanju potrošniških sporov
- specializacija: avtorsko pravo, odškodnine, pogodbeno pravo, korporacije,
potrošniško pravo
- jeziki: ang, nem, hr (akt), it, fr (pas) |
Na vrh
Kotizacija za seminar Zaposlovanje honorarnih sodelavcev je 290 € (brez DDV).
Vsak tretji iz istega podjetja ima 15-odstotni popust, vsak četrti in naslednji iz istega podjetja pa 20-odstotni popust.
Naročniki časnika Finance imajo pri kotizaciji 5-odstotni popust.
Zadnje prijave sprejemamo tri dni pred seminarjem oziroma do zapolnitve mest. Skrajni rok za morebitno (pisno) odpoved je dva dni pred posvetom. Če se boste odjavili dan pred posvetom, vam bomo zaračunali administrativne stroške (30 % kotizacije), pri poznejši odjavi pa vam bomo kotizacijo zaračunali v celoti.
Na vrh
|
Predstavitev
