|   29. septembra 2010, Ljubljana (GZS, Dimičeva 13), od 09.00 do 14.30 ure Zavest, da so ljudje lahko največja strateška prednost podjetja, je najbolj donosno prepričanje, ne glede na okoliščine, v katerih se nahaja podjetje. Konkurenčni potencial se skriva v ljudeh. Kako poiskati ustrezne ljudi? SEMINAR BO PONUDIL ODGOVORE NA SLEDEČA VPRAŠANJA:
Seminar bo vodila Urška Pelcar, univ. dipl. sociologinja, Svetovalka v podjetju Dr. Pendl & Dr. Piswanger. Sporočite nam svoje izzive, probleme pred seminarjem na spela.krzisnik@finance.si. Tako bo vsebina gotovo pisana vam na kožo. Vljudno vabljeni!
Špela Kržišnik Mesarić, vodja projektov Na vrh 
9.00–10.30
Na vrh
Urška Pelcar je univerzitetna diplomirana sociologinja, zaposlena v podjetju Dr. Pendl & Dr. Piswanger. Na vrh Seminar spada v HRM ciklus, za katerega kotizacija znaša 290 € (brez DDV). POPUSTI:
Popusti se seštevajo, razen pri drugem seminarju iz ciklusa, kjer vam priznamo 50-odstotni popust. Zadnje prijave sprejemamo dan pred seminarjem oziroma do zapolnitve mest. Skrajni rok za morebitno (pisno) odpoved je dva dni pred seminarjem. Če se boste odjavili dan pred seminarjem, vam bomo zaračunali administrativne stroške (30 % kotizacije), pri poznejši odjavi pa vam bomo kotizacijo zaračunali v celoti. S prijavo potrjujem in se strinjam s Splošnimi pogoji za prijave na dogodke in odpovedi prijave pred izvedbo dogodkov Poslovne akademije Časnika Finance d.o.o., ki so objavljeni na spletni strani www.finance-akademija.si/pogoji.
Organizator si pridržuje pravico do spremembe datuma in odpovedi seminarja in sprememb v programu. Na vrh Vaš komentar tega dogodka:
Ja, če boš plaču ti bodo pa razložili zakaj temu tako he, he, he,
NO, zopet samo nakladanje. V Sloveniji se iz vsega dela znanost. A dovolite mi nekaj vprašanj:
a) zakaj v razpisu za delovno mesto ni objavljenja tudi plača? S tem bi si vsi prihranili veliko časa, procesi bi se hitreje odvijali, kadri pa bi se lahko tudi skozi to že sami profilirali; Ampak ne, dajmo se raje delat, da delamo. b) ko se prijaviš na razpisano delovno mesto preko agencije se zgodi sledeče: a) pošlješ svojo prošnjo z vsemi svojimi osebnimi podatki, agencija pa te med drugim sploh ne obvesti, kaj se je s tvojo prijavo zgodilo, ne vprašajo te ali jo želiš nazaj, ali lahko tvoje podatke shranijo (to velja predvsem za prijave, ki ne pridejo v izbor); to je vsekakor prekršek, saj je vsak, ki razpisuje delovno mesto dolžan vse prijavljene obvestiti o izidu ter vrniti dokumentacijo...gre za kršenje osebnih podatkov prav tako se človek počuti kot \"krava na tržnici\". Menim, da zaenkrat še ni prave kadrovske agencije, ki bi zadostila vsem etičnim, moralnim normam in zaščiti človekovega dostojavnastva. Rado pa se o tem veliko govori.
NO, zopet samo nakladanje. V Sloveniji se iz vsega dela znanost. A dovolite mi nekaj vprašanj:
a) zakaj v razpisu za delovno mesto ni objavljenja tudi plača? S tem bi si vsi prihranili veliko časa, procesi bi se hitreje odvijali, kadri pa bi se lahko tudi skozi to že sami profilirali; Ampak ne, dajmo se raje delat, da delamo. b) ko se prijaviš na razpisano delovno mesto preko agencije se zgodi sledeče: a) pošlješ svojo prošnjo z vsemi svojimi osebnimi podatki, agencija pa te med drugim sploh ne obvesti, kaj se je s tvojo prijavo zgodilo, ne vprašajo te ali jo želiš nazaj, ali lahko tvoje podatke shranijo (to velja predvsem za prijave, ki ne pridejo v izbor); to je vsekakor prekršek, saj je vsak, ki razpisuje delovno mesto dolžan vse prijavljene obvestiti o izidu ter vrniti dokumentacijo...gre za kršenje osebnih podatkov prav tako se človek počuti kot "krava na tržnici". Menim, da zaenkrat še ni prave kadrovske agencije, ki bi zadostila vsem etičnim, moralnim normam in zaščiti človekovega dostojavnastva. Rado pa se o tem veliko govori. |
Predstavitev
PRIJAVA
